Acceso Cliente
-
-
-
Cumplimiento con la
normativa de privacidad
La normativa comunitaria aumenta los derechos de los candidatos en cuanto a la protección de sus datos personales, y por tanto las obligaciones que tiene la empresa en sus procesos de reclutamiento y selección.Hay que ser conscientes del incremento de las obligaciones de información, sobre todo, en la recogida del consentimiento de los candidatos y las sanciones asociadas en caso de incumplimiento.
-
-
-
Cumplimiento con la
normativa de privacidad
La normativa comunitaria aumenta los derechos de los candidatos en cuanto a la protección de sus datos personales, y por tanto las obligaciones que tiene la empresa en sus procesos de reclutamiento y selección.Hay que ser conscientes del incremento de las obligaciones de información, sobre todo, en la recogida del consentimiento de los candidatos y las sanciones asociadas en caso de incumplimiento.
Propuesta de Valor
Convierta su sistema de reporte de reclutamiento en un herramienta de trabajo para su equipo de selección, simplificando el proceso a lo importante, obtener un fuente de candidatos de calidad.
Permita a su nueva fuente de reclutamiento, sus empleados, conocer en todo momento la situación dentro del proceso de selección de los candidatos propuestos, así como de toda la política de recompensas y gamificación, si decide implementarlo
Involucre a los empleados y futuros empleados con el sistema de recompensas y con un portal de referidos pensado por y para ellos, que incorpore totalmente la imagen de la empresa, para facilitar su integración y la generación de un cultura corporativa.
Permita a sus futuros empleados controlar la información que están dispuestos a compartir con su empresa en todo momento a lo largo del proceso de selección, actual o futuro, cumpliendo escrupulosamente con la normativa RGPD
Convierta su sistema de reporte de reclutamiento en un herramienta de trabajo para su equipo de selección, simplificando el proceso a lo importante, obtener un fuente de candidatos de calidad.
Permita a su nueva fuente de reclutamiento, sus empleados, conocer en todo momento la situación dentro del proceso de selección de los candidatos propuestos, así como de toda la política de recompensas y gamificación, si decide implementarlo
Involucre a los empleados y futuros empleados con el sistema de recompensas y con un portal de referidos pensado por y para ellos, que incorpore totalmente la imagen de la empresa, para facilitar su integración y la generación de un cultura corporativa.
Permita a sus futuros empleados controlar la información que están dispuestos a compartir con su empresa en todo momento a lo largo del proceso de selección, actual o futuro, cumpliendo escrupulosamente con la normativa RGPD
Quiénes Somos
iRefer es la primera plataforma europea especializada en los programas de referidos de candidatos.
Tiene su origen en los distintos procesos de selección en los que nos vimos envueltos durante el año 2021, y nuestra preocupación por cómo se gestionan los datos de los candidatos en un mundo en el que la privacidad cada vez gana más importancia.
JUAN
Responsable de Desarrollo, con 15 años de experiencia en consultoría, desarrollo e integración de soluciones en el ámbito de los RRHH. Máster en Cloud Apps.
CARLOS
Responsable Técnico y de Infraestructura, con 10 años de experiencia en desarrollo de soluciones tecnológicas.
ALFONSO
Responsable de Producto, con más de 20 años de experiencia trabajando en la Consultoría y Desarrollo de Soluciones para RRHH.
Juan
Responsable de Desarrollo, con 15 años de experiencia en consultoría, desarrollo e integración de soluciones en el ámbito de los RRHH. Máster en Cloud Apps.
Carlos
Responsable Técnico y de Infraestructura, con 10 años de experiencia en desarrollo de soluciones tecnológicas.
Javi
Responsable UX/UI, con 3 años de experiencia con aplicaciones de RRHH y nuevas tecnologías.
Alfonso
Responsable de Producto, con más de 20 años de experiencia trabajando en la Consultoría y Desarrollo de Soluciones para RRHH.
Qué Ofrecemos
Estable
Para mantener tu headcount constante
Hasta 5 vacantes activas simultaneamente o 100 candidatos registrados en el año
Un usuario administrador y un ususario reclutador
Modulo de recompensa
Personalizacion e imagen corporativa
145 € /Mes*
*En un pago anual de 1740 €. En factura mensual son 160€ por mes.
Crecimiento
Cuando planificas aumentar tu plantilla en el medio plazo
Hasta 25 vacantes activas simultaneamente o 500 candidatos registrados en el año
Un usuario administrador y 5 ususarios reclutador
Pagina de vacante personalizada
Toda la funcionalidad del modelo estable
275 € /Mes*
*En un pago anual de 3300 €. En factura mensual son 300€ por mes.
Expansión
Si estás pensando en abrir nuevos mercados
Toda la funcionalidad de modelos previos
Tres usuarios administradores y 20 usuarios
reclutadores
Hasta 100 vacantes activas simultaneamente o 2000 candidatos registrados en el año
395 € /Mes*
*En un pago anual de 4740 €. En factura mensual son 450€ por mes.
Bespoke
Para adaptar la solución a tus necesidades concretas
Pongase en conctacto con nosotros para realizar
un analisis de sus necesidades y adecuar la
oferta
Contáctanos
Primera plataforma europea especializada en los programas de referidos de candidatos.